Godišnji odmor – san svakog radnika, posebno u vrelim ljetnim danima. No dok neki uživaju u gotovo dva mjeseca plaćenog odmora, drugi ne dobiju ni zakonski minimum.
Prema Zakonu o radu entiteta Republike Srpske, svaki radnik ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Taj broj raste sa radnim stažom – po jedan dodatni dan svakih četiri godine, do maksimalnih 30 radnih dana (šest sedmica). Vikendi i praznici se, naravno, ne računaju.
Na drugoj strani su radnici na poslovima s posebnim rizikom: rudari, zdravstveni radnici izloženi zračenju, policajci, radnici u elektranama i drugi koji rade u štetnim uslovima. Njima zakon garantuje minimalno 30 radnih dana odmora, koji se dodatno povećava s godinama staža. Za njih godišnji može potrajati i do dva mjeseca.
Dakle, godišnji odmor – barem na papiru – može biti izdašan. No, u praksi, ostaje pitanje: ko ga zaista koristi u punom obimu, a ko ga još uvijek samo sanja?
