Dok Slovenija od 2026. godine kreće s velikim promjenama u oblasti radnih prava – uključujući mogućnost skraćenog radnog vremena za radnike pred penzijom – zaposleni u Bosni i Hercegovini o sličnim povlasticama mogu zasad samo sanjati.
Prema novom slovenačkom zakonu, radnici stariji od 58 godina ili oni s najmanje 35 godina radnog staža moći će birati između slobodnog petka ili skraćenog radnog dana od šest sati. Inovativni model “80-90-100” omogućava da rade 80% radnog vremena, primaju 90% plate i ostvaruju 100% penzijskog staža.
U BiH, međutim, radnička realnost izgleda potpuno drugačije. Radno intenzivna ekonomija i nizak stepen ulaganja u znanje i tehnologiju sprečavaju bilo kakvu ozbiljniju modernizaciju radnih uslova, ističu stručnjaci.
Slovenija, s druge strane, već računa troškove tranzicije – više od 40 miliona eura za uvođenje novih mjera do kraja 2028. godine. Ipak, sve se to smatra ulaganjem u zdravlje, motivaciju i dugoročnu održivost radne snage.
U BiH, pitanje radnih prava i uslova rada i dalje je u sjeni političkih prepucavanja, dok konkretne reforme kasne, a radnici stare, odlaze – ili izgaraju.
